无故克扣工资是指，用人单位没有法律依据，没有合法的规章制度依据，随意克扣劳动者工资的行为。因此发生劳动争议可以依法维权。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
(资料图)
由此可以梳理出劳动者的维权途径，即：
1.协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接协商解决，也可以通过第三方和解。
2.调解。如用人单位调解委员会（意义不大）。
3.劳动仲裁。向用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼解决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上1.2非法定必经程序，劳动者可以直接启动仲裁程序，另外，还可以通过行政程序向有关人社机关举报投诉。
本文由入驻律霸平台作者撰写发表，观点仅代表作者本人，不代表平台立场。凡注明原创的文章，版权归原作者所有，未经许可，不得转载。
更多资讯，请看以下相关阅读
用人单位拖欠工资应该如何处理？
公司劝退和开除有什么不同？
15037178970
