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竞业限制期限是如何的 快播

2023-06-02 22:17:49 来源:互联网


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竞业限制期限最长一般不超过两年。

虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的限制,法律对竞业限制协议的期限作出了绝对的规定,超过法定期限的竞业限制期间是绝对无效的。

因此,具体上竞业限制协议的内容范围、适用地域、期限可以由企业与劳动者约定,但是协议涉及的约定不能违反法律、法规的强制性规定。违反强制性规定的条款,当然不能发生法律效力。

根据我国相关法律规定,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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