1.撤销合同
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撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。
2.修改合同
对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。
3.赔偿损失
因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
1.根据我国劳动合同法第二十八条规定：如单位劳动合同被确认无效后，但是劳动者已经付出了相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相对应的劳动报酬。至于劳动报酬的金额，则需要根据同一用人单位相同岗位或者相似岗位人员的薪资标准确定。
2.至于用人单位在何种情况下需支付劳动者双倍工资呢?根据我国劳动法第八十二条的规定，如果劳动者从第一天开始上班起超过一个月的但还没有满一年的都没有签订劳动合同的，那劳动者有权要求企业每个月支付给劳动者支付相当于原有工资的2倍。
3.劳动合同是用人单位和劳动者双方一起签订的，签订的劳动合同的主体是劳动法律关系的双方当事人分别是劳动者本人和双方当事人。
法律快车提醒您，无效合同的认定标准：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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