近年来，昆明市公安局西山分局大力做实强引领、抓建设、优管理、送温暖“四项举措”，抓好帮扶服务、健康服务、咨询服务“三类服务”，配套“N向管理”体系，构建“4+3+N”模式创新打造西山分局“辅警之家”。
“四项举措”搭平台凝心铸魂增强凝聚力
实施“强引领”工程
(资料图片仅供参考)
坚持管党治警“永远在路上”的理念，常态化开展学习教育，采取集中学习、自行学习、讨论交流、课后补学等形式，推进学习任务逐项落实，做到全警覆盖、全员参学、全体过关。
做实“新家园”建设
利用该局闲置办公室进行改造，为“辅警之家”提供现实家园，开展辅警心理咨询、相关政策解答、保险申报指引等活动，定期组织“辅警读书日”等活动。
探索“管家式”管理
规范“辅警之家”日常管理，推行日常管理层级责任制，由警辅办一名辅警任“家长”，由各部门聘任的36名辅警队长兼任“副家长”，依托辅警队长工作职责，形成“辅警之家”责任制链条。
丰富“送温暖”内容
积极对接昆明市公安局政治部奖励优抚处为受伤、家庭生活困难的辅警争取看望慰问，做实做细警辅一体化关爱；主动联系教育培训机构为辅警提升学历提供保障，为有意愿提升学历的辅警实现优惠减免等政策支持；提供辅警工伤理赔、医疗保险理赔等方面的咨询服务。
“三类服务”解忧难
润物无声提升归属感
定向帮扶服务
建立西山分局辅警家属群，不定时在群内发送温馨提示以及感谢信，收集辅警家属的困难情况，按照“一事一办”原则，精准帮扶辅警。
日常健康服务
健全关爱优抚机制，落实全员健康体检，购买意外伤害险，开辟绿色就医通道。建立辅警队伍人才库，统计具有心理咨询证书或经验的辅警，兼任辅警心理咨询师，帮助纾解心理压力，强化和提升应对心理危机的能力。
政策咨询服务
“辅警之家”联动政工、警保、法制等部门专业人员，及时提供咨询服务。遇有涉及政策、法规、规定等方面变动时，统一组织辅警进行集中宣讲、解答。
“N向管理”畅运行反哺实战输出战斗力
内部纵向层级管理
通过聘任优秀辅警成为本部门辅警队长、副队长的方式，实现辅警队伍监督管理内部运转，有效提升管理效率。
警种全向全面管理
聘任一名辅警担任“辅警之家”的“家长”，具体负责“辅警之家”日常工作保障，对辅警队伍存在的各类问题或困难定期汇总上报反馈。建立工作联席会议机制，定期对收集的问题困难进行研究解决。
通过全面管理，适时开展教育整治活动，加强辅警队伍的作风教育养成，提高遵纪守法的自觉性，从源头上预防和减少队伍违规违纪行为的发生。
通过收集的典型代表材料，发掘优秀辅警代表25名。其中3人荣获昆明市公安局“辅警标兵”称号，记个人三等功；3人荣获市公安局“最美辅警”称号；16人荣获昆明市公安局“百佳辅警”称号。
下一步，西山分局将积极探索辅警队伍管理和发展模式，以提质增效为目标，打造一支作风过硬、辅助高效、群众满意的辅警队伍，在协助公安机关及人民警察维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众工作中贡献力量。
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