单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
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1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。
法律快车提醒您，首先，先确定有没有签订相关合同，合同是否具有法律效力，受到法律保护。
其次需要明确公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。以下五种情形公司解除合约是合法的，不用给予赔偿。
一是在试用期间确定不符合条件的;
二是严重违反该公司相应的规章制度;
三是严重失职，造成重大损害;
四是没有按时完成相应任务并造成重大损害的;
五是在任期间违法被追究刑事责任。
最后，若是确定公司非法辞退员工，没有违法上述规定，只是因为公司业绩不好就要裁员的也是属于非法辞退员工。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的工作时间给予相应资金补偿，工作时间每满一年的需向劳动者支付一个月工资。如果劳动者工作在六个月以上不足一年的，其工作时间按照一年来进行计算;而工作时长不满六个月的，应该支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资收入比用人单位高的，那么就按照所在地区人民政府公布的本地区度上年度职工月平均工资的三倍进行支付，要注意，向劳动者支付经济补偿的年限是有限定的。本条所称月工资是指劳动者在合同解除前或者在其终止前一年内的平均工资，不是此时的工资。
1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取
6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
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